Recruitment message 採用メッセージ
あなたの想いと個性が、社会を変えるチカラになる
この目標を達成するために、私たちは常にお客様や社会の声に耳を傾け、誠実かつ迅速な「ものづくり」を心がけています。
ここでいう「ものづくり」とは単なるWebサイトやシステム開発ではありません。
制作物を通し、お客さまの成功や成長、その先にいるユーザーが幸せになるように思いやりを常に持って行動することと考えます。
ビビッドソウルは、共通の目標と価値観として、理念(ミッション、ビジョン)とコアバリューを、何よりも大切にしています。同志として、ビビッドソウルを前進させてくれる方のご応募をお待ちしております。
Message from CEO 代表メッセージ
最初から完璧は目指さない。
「人は、経験したことを、考えることで成長する。失敗を恐れて実行に移せないことは、成長の機会を作り出せていないということ。」という考えから、経験と考えることを、なるべく早く、なるべく多く行うことを推奨しています。
そのため、会社は「失敗」という結果に対しては、良しとしています。逆に、結果に対して考えないことは、良しとしていません。
![笑顔の代表取締役 貝沼 翔](https://vividsoul.co.jp/wp/wp-content/themes/vividsoul-corporate-site/assets/images/sub-page/recruit-ceo-img.png)
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VIVIDSOUL in numbers 数字で見るビビッドソウル
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性別比率
狙ったわけではありませんがちょうど半々くらいです。
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平均年齢
20代〜50代が在籍しています。年齢も役職の垣根もない穏やかな雰囲気の会社です。
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定着率
入社後3年間の定着率です。2017年創業以来、退職者は1名のみ。
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休日の過ごし方
趣味に時間を充てている人が多いようです。
ペットを飼っている従業員も多く、散歩も上位に。 -
仕事内容比率
開発に分類される内容が中心ですが、さまざまなスキルを持ったメンバーが集まってきていることもありお仕事の幅も広がっていっています。
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出社リモート比率
コミュニケーション強化のため週3日の出社が基本。個々の都合に合わせて午後から出社などもOK!
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有給取得率
時間単位での取得、子の看護制度による休暇の追加付与などもあります。
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育休復帰者
まだ該当者が1人しかいません。しかし、安心して働いていただくために、産休・育休制度の拡張も進めています。
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残業
時間単位での取得、子の看護制度による休暇の追加付与などもあります。
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事業数
ものづくり、KikanTree、MOEGIの3つの事業部があります。新規事業チャレンジ制度もあります。
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売上高成長率
理念達成に近づく為、会社を次の世代に受け継ぐ為、地に足を着けた成長を目指しています。我々にとって、数字目標はマストではありません。世界観を変換した目安です。
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