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代表取締役 / CEO COO
貝沼 翔 Sho Kainuma
学生プログラマーを経て、金融系や組み込み系を中心にプログラマー経験を積む。その後、Webディレクター、アプリディレクター、事業開発、経営へ進む。事業開発を繰り返す中で、人生の消費について考え始め、自分を見つめ直すことに。自分の中に「思いやり」というキーワードが残り、ビビッドソウルの設立を決める。（2017年８月１日に設立）
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取締役 / CHRO
星 達也 Tatsuya Hoshi
大学在学中に起業をし広告制作業など複数の新規事業開発を経たのち、スマホアプリ開発会社の取締役としてCOOやコーポレート部門管掌、医療系クラウドシステムのオペレーション執行役員に従事し、20xx年xx月にVIVID SOULの取締役就任。
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取締役 / CTO
高原 徹也 Tetsuya Takahara
2008年~ NTTドコモで携帯電話関連のサーバーサイ ドエンジニア、2011年~株式会社ブレイブソフトでスマホアプリエンジニア兼サーバーサイドエンジニアを経て、2013年に株式会社Villnessを設立。2024年1月、ビビッドソウル取締役＆CTOに就任。
History 沿革
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株式会社ビビッドソウル 設立
１席の間借りからのスタート
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同ビル内でオフィス移転
１席から１部屋へ
アルバイト（初）採用
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ラグビーワールドカップ（日本大会）を支援
ジャパンチームの大活躍により代表実績へ
社員第一号 入社
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経営危機（残高数百円に）
従業員数を拡大の最中、クライアントの倒産など、新型コロナウイルスの影響を受ける
経営計画書 Ver1を作成
地に足を着けた、安全で、最速な経営を目指す
理念を明文化
経営計画発表会（初）
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担当プロダクトが賞を受賞（初）
電子出版アワード2021 の「エキサイティング・ツール賞」
ボイジャー様のNRエディターの開発を支援経営がV字回復
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東銀座から本郷三丁目にオフィス移転
社員旅行へ（初）
育休から社員復帰（初）
退職者０を維持
展示会出展（初）
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資本金を1,000万円に増資
経営計画書を Ver2へ
従業員満足思考（ESO）を経営の基本方針にする
評価をしない給与制度を導入（自分で決める）
